核心業(yè)務(wù)                    

勞務(wù)派遣：

（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；

（2）分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；  

（3）提出派遣方案：根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案；   

（4）洽談方案：雙方協(xié)商、確定勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律權(quán)責，依照相關(guān)法律、法規(guī)簽訂《勞務(wù)派遣合同》；
（6）實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定；并向用工單位提供派遣服務(wù)。

社保代理

企業(yè)社保代理：

優(yōu)勢：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力           

2.提供接觸新管理技術(shù)的機會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；
4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。    5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。          

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。

服務(wù)內(nèi)容：

個人社保代理：

對流動就業(yè)人員、失業(yè)人員、自謀職業(yè)的勞動者可以通過本公司進行社會保險參保，享受社保待遇。

服務(wù)內(nèi)容：

勞動政策咨詢

本公司有熟悉勞動政策法規(guī)、精通勞動管理實操，從事多年實踐工作的工作人員，可以免費為企業(yè)和個人提供相關(guān)咨詢服務(wù)。